学院于近日举行了2007届毕业生就业招聘会。此次春季招聘会是每届毕业生可以参与的第二次招聘会。这次招聘会主要是针对去年秋季举行的2007年毕业生实习就业洽谈会中未找到实习单位的计算机等专业的学生。为学生尽快找到合适的用人单位提供了良好的途径。前来参与的用人单位共有70家，共有 名学生提交了个人简历，供求双方的总体反映良好。
就学院各届就业招聘会，学院招毕办陆德培老师介绍了具体情况：当初学院本着“以学生为本”的宗旨亲自牵头联系举行了第一届就业招聘会，以后的每年都会举行两次大型的就业招聘会，秋季举行的一般是毕业生实习就业洽谈会，而春季举行的一般是毕业生就业招聘会。从2002年到现在已经举行了10次。到目前为止，有80%的学生通过学院招聘会这一途径找到了工作。而对于那些暂时没能找到合适用人单位的毕业生来说，学院从没放弃。陆老师说，只要是行健学院毕业的学生，无论他已经毕业了多久，只要他想要工作，学院就会为他负责到底。此外，为了帮助毕业生更好的找到工作，学院通过闸北职业介绍所这一媒介，为毕业生统一办理劳动手册。从中不难发现学院为解决毕业生就业问题的良苦用心。
而说到学院举行大型就业招聘会的意义时，陆老师共总结出了三大点。第一、解决毕业生的就业问题。学院举行就业招聘会的一个最主要的目的还是在于解决毕业生的就业问题。通过就业招聘会这样一个平台，学生可以自由的去了解相关用人单位，并且能自主选择自己理想的岗位，减少了毕业生在求职路上所花的时间。第二、宣传举行就业招聘会的另一个意义在于对于学生，它能为学院其他学生提供一个了解就业行情、接触社会就业市场的一个机会。这样为他们日后定下奋斗目标以及努力方向有了一个很好的指导作用。对于教师，它能提醒教师及时根据市场需求的变化做出课程设置的调整，以便学院紧跟市场的脉搏，为学生提供最有价值的教育与培养，为用人单位提供匹配的人才。第三、建立合作关系，最后一个意义在于，它使学院结识了不少用人单位并和它们建立了长期合作关系，这对于学生也好对与用人单位也好都是有利的，即可以达到一种“双赢”的状态。较多用人单位觉得通过这一途径能为他们提供有潜质的人才。
当然，如果说是要“以学生为本”当然就不能忘了要听听学生的心声。比如有的毕业生认为学院提供的用人单位大多数集中在市中心，使得那些住在郊区的学生在选择上会有些局限，希望学院能多提供一些郊区的用人单位。学院一定会就这一点在以后的招聘会上加以改进。
正是因为学院这种尽心尽力的的工作态度使得这几年来毕业生签署劳动合同的比率保持在95%左右。也正因为这样使得这几年来没有学生因为就业问题而向学院投诉过。
相信学院日后举行的就业招聘会会越办越好，为学生提供更多就业的机会。
